Marché SAP France 2024 : Pénurie d'experts et compétences stratégiques

Par Michael Perrin, Analyste Senior IT - Le 15 Octobre 2024

Dans un contexte où la transformation numérique s'accélère, le marché français des consultants SAP révèle une réalité complexe qui mérite une analyse approfondie. Avec environ 20 000 consultants actifs et plus de 2 000 entreprises utilisatrices, principalement des grands comptes et ETI, ce secteur stratégique fait face à des enjeux structurels significatifs.

Une expertise qui ne s'improvise pas

L'observation du terrain met en évidence une caractéristique fondamentale : la formation d'un consultant SAP s'inscrit dans la durée. "L'expérience montre qu'il faut compter au minimum deux années pour acquérir une maîtrise technique solide", explique un responsable de centre de compétences. Cette période d'apprentissage doit idéalement s'accompagner d'une exposition à l'ensemble du cycle projet, de la phase de cadrage jusqu'à la maintenance.

La double exigence : technique et relationnelle

La particularité du métier réside dans sa double dimension. Au-delà des compétences techniques indispensables, les consultants doivent développer des qualités relationnelles importantes. Leur rôle consiste essentiellement à traduire les besoins métiers dans le cadre structuré d'un ERP, souvent dans des contextes internationaux où les enjeux sont critiques pour l'entreprise.

Un marché mature aux attentes élevées

La maturité du secteur SAP en France se reflète dans les chiffres : plus de 80% des consultants affichent plus de 10 ans d'expérience, tandis que les entreprises utilisent en moyenne la solution depuis plus de 7 ans. Cette situation engendre des exigences accrues de part et d'autre :

• Les entreprises recherchent des profils parfaitement complémentaires à leurs équipes existantes

• Les consultants souhaitent des missions alignées avec leur progression de carrière

Les nouvelles compétences recherchées

Dans ce contexte évolutif, certaines expertises émergent comme particulièrement stratégiques :

• L'expérience des migrations vers S/4HANA en mode brownfield

• Le déploiement de solutions S/4 Cloud Public

• La maîtrise du développement sur la plateforme BTP (Business Technology Platform)

• L'utilisation des outils ALM modernes (LeanIX, Signavio, etc.)

• L'implémentation des solutions de facturation électronique

Perspectives et enjeux

Cette situation de tension sur le marché des compétences SAP devrait perdurer, portée par la transformation numérique continue des entreprises. Les organisations doivent donc repenser leurs stratégies de recrutement et de formation, tout en prenant en compte l'évolution rapide des technologies SAP.